大葉大學「新世代人才教育論壇」
產官學代表齊聚一堂 探討「翻轉教育」
「新世代人才教育論壇——翻轉教育」15日下午在大葉大學登場，會中邀請產、官、學各界代表，針對新世代人才培育議題進行討論。論壇尾聲，造形藝術學系大三生黃靖恬也和大家分享參與太陽花學運的心得，黃同學說，學生是未來捍衛台灣民主自由的公民，大人都覺得學生是小孩，應該要跳脫這樣的印象，去傾聽他們的聲音，創造對等溝通的窗口。
大葉大學公關處處長卓仕文強調，時代不停轉變，教育也要與時俱進！遠見出版的新書《大人變了，孩子就會不一樣》，收錄了許多大葉大學翻轉教育的實例，在這本專書中，各界都看到大葉大學師生跨世代溝通的成果，同時注意到轉變和創新的重要性。學校特別在校內召開「新世代人才教育論壇」，邀集彰化縣副縣長柯呈枋、彰化基督教醫院院長郭守仁、果舖創意行銷有限公司創辦人兼董事長林進昇、大葉大學校長武東星等產官學界專家，共同探討新世代人才培育議題。希望透過這場跨領域的交流，為教育帶來改變的力量。
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| 產官學代表齊聚大葉大學，探討「翻轉教育」議題 （右三彰化縣副縣長柯呈枋，左三大葉大學校長武東星，左二彰基院長郭守仁，左一果舖創意董事長林進昇， 右二彰化縣各級學校家長會創會理事長楊少萍，右一大葉大學公關處處長卓仕文） |
造藝系三年級的黃靖恬同學說，身為一個學生不論主修什麼或者興趣是什麼，都應該鼓勵他走出校園，去看看世界，思辨自己的價值，甚至啟蒙他成為一個有人權、關心社會的人。過去人權意識在台灣教育中很薄弱，太陽花學運帶給她很大的鼓舞，讓她從中學習到很多東西。很多人都會覺得青年學子冷漠，現在卻有一群人願意站出來衝撞體制，不應該用政治的角度來解讀，而是要去思考背後的意義，大人應該要跳脫學生只是小孩的刻板印象，提供溝通的平台，去了解年輕人的訴求和想法。她並不反對體制，但是她反對上對下式的權威溝通模式，反對大人們在還不了解前，就預設立場下定論。每個人的個性不同、想法不同，有的人選擇在電腦前、電視前關心，有的人選擇走到現場，沒有絕對的好或不好，能夠充分了解並建立自己的觀點，就是一種成長。
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| 彰化縣副縣長柯呈枋（右二）、彰化基督教醫院院長郭守仁（左二）、果舖創意行銷有限公司創辦人兼董事長林進昇（左一）、大葉大學校長武東星（中）、大葉大學公關處處長卓仕文（右一）等產官學界專家，共同探討新世代人才培育議題 |
大葉大學校長武東星表示，大葉大學一直強調的四肯精神「肯學、肯做、肯付出、肯負責」，不只是在校園裡用得到，更是職場所需的工作態度。現在的大學老師有一個很重要的工作，就是要激發學生的潛力，鼓勵他們參與各種活動，在活動中學習課堂之外的東西。鼓勵學生參加公益活動，就是培養四肯精神最有效的方式，比不斷說教有用得多。比如企業管理學系學生融合課程所學，幫助大村在地葡萄農家做行銷，提高農民經濟收益，英美語文學系推動「扶英計畫」，學生透過營隊及課後輔導形式，免費當弱勢家庭孩童的英語家教。學生在服務人群的同時，不只是能夠運用所學，更學習到感恩與回饋的精神。
彰化縣副縣長柯呈枋認為，溝通和創新不只是學校教育需要重視的一環，在公共政策的推動上更是不可或缺，因為政府的運作必須具備國際宏觀視野與創新施政理念，才能走在時代尖端，落實民眾的期盼。要讓多數民眾的生活環境變得更好，這樣的改變才值得，彰化縣政府近年來不斷打造幸福城市的願景，因此彰化縣不僅是超過百萬人口的縣市裡，第一個推行免費營養午餐及幸福餐券的縣市，更成功締造了百萬紅龍果、千萬葡萄農、億萬花農等商機。
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| 大葉大學造藝系大三生黃靖恬和大家分享參與太陽花學運的心得 |
彰化基督教醫院院長郭守仁指出，改變的力量可小可大，面對醫療體系環境，改變是不可或缺的。彰基在台灣，是中部規模最大的醫療體系醫院，彰基秉持著以病人為中心的服務方針，不單是要與科技時代同步，更要為在地民眾保有最頂尖的醫護環境。因此需要不斷創新，引進最新醫療科技並且參與國際醫療活動，讓醫療與世界比肩、提升國際地位。
畢業於大葉大學工業設計學系、現任果舖創意行銷有限公司董事長的林進昇說，因為有風潮，才會有改變，很多時候，改變有它令人著迷的地方。他和時下的蘋果粉絲一樣，非常崇拜賈伯斯，就是這股崇拜偶像的力量，為他帶來改變，促使他創立了果舖創意行銷有限公司。他正面迎向內心想要改變的力量，從最愛的蘋果開始，為蘋果系列設計專屬配件，讓蘋果載著他們的創意行遍天下。林進昇勉勵青年學子們，喜歡一個東西，不一定要超越它，可以換個方式，運用它向前衝，這樣的精神，就是一種改變、一種創意、一種讓生活更美好的成就。
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| 大葉大學舉辦「新世代人才教育論壇——翻轉教育」 |
活動當天，現場座無虛席，彰化縣各級學校家長會創會理事長楊少萍、大葉大學校友總會副理事長楊曜聰醫師等人也到場參加。
